Le 15 octobre 2026, à l’occasion des premières Assises de la Ménopause organisées à Paris, la ministre de la Santé Stéphanie Rist a annoncé une série de mesures destinées à mieux accompagner les 17 millions de Françaises concernées par la ménopause. Au-delà du volet médical, une partie de l’annonce vise directement le monde du travail, où ce passage de vie reste trop souvent un sujet tabou.
Un coût social et économique longtemps sous-estimé
Selon les chiffres présentés lors de ces assises, l’absence de prise en charge adaptée de la ménopause représenterait un coût de 2,3 milliards d’euros par an pour la France, entre arrêts de travail, baisse de productivité et renoncement à certains postes. Les troubles liés à la périménopause — fatigue, troubles du sommeil, bouffées de chaleur, difficultés de concentration — touchent une salariée sur deux selon les études citées, sans qu’un cadre clair n’existe pour en parler à son employeur.
Quatre mesures pour sortir le sujet du non-dit
Le gouvernement a annoncé quatre axes concrets :
- Un bilan de prévention renforcé entre 45 et 50 ans, intégrant systématiquement la question de la ménopause.
- La création d’une consultation longue dédiée, assurée notamment par les sages-femmes.
- L’examen par la Haute Autorité de Santé d’une possible autorisation de prescription des traitements hormonaux par les sages-femmes.
- Une campagne nationale de sensibilisation, avec une dizaine de vidéos pédagogiques diffusées dès l’hiver 2026-2027.
Un espace d’information dédié a par ailleurs été mis en ligne sur Santé.fr, avec des contenus actualisés régulièrement.
Ce que cela peut changer concrètement pour les salariées
Le texte de la ministre insiste sur un point souvent absent du débat : la ménopause ne doit plus être un frein à la vie professionnelle. Des pistes sont évoquées pour les entreprises volontaires, comme des horaires plus souples ou quelques jours de télétravail ponctuel lors des périodes les plus difficiles. Ces aménagements resteront pour l’instant à la discrétion des employeurs, en l’absence de nouvelle obligation légale, mais ils rejoignent une tendance déjà observée dans d’autres pays européens.
Cette question rejoint plus largement les enjeux de santé au travail abordés sur d’autres sujets du quotidien professionnel, où la qualité de vie au bureau pèse directement sur la santé à moyen terme.
Un sujet encore marqué par des inégalités territoriales
Les associations de patientes entendues lors des assises ont rappelé que l’accès à une information fiable et à un suivi gynécologique reste très inégal selon les régions, notamment dans les zones rurales ou les déserts médicaux. Les nouvelles recommandations de la Haute Autorité de Santé, attendues pour la mi-2027, devront être diffusées largement auprès des médecins généralistes, qui restent le premier point de contact pour la majorité des femmes concernées.
Cette annonce s’inscrit aussi dans une réflexion plus large sur l’accompagnement des âges de la vie, à l’image des récentes évolutions autour de l’aide à domicile des seniors, où les pouvoirs publics cherchent également à mieux répartir l’effort entre familles, employeurs et assurance maladie.
Questions fréquentes
Ces mesures sont-elles déjà appliquées en entreprise ?
Non, pour l’instant il s’agit d’annonces gouvernementales et de pistes de négociation. Les aménagements au travail (horaires souples, télétravail) resteront à la discrétion de chaque employeur, sauf évolution législative ultérieure.
Qui peut bénéficier du bilan de prévention renforcé ?
Il s’adresse aux femmes âgées de 45 à 50 ans dans le cadre du dispositif « Mon bilan prévention », qui intégrera désormais systématiquement un volet sur la périménopause et la ménopause.
Où trouver une information fiable sur la ménopause ?
Un espace dédié a été mis en ligne sur le site officiel Santé.fr, avec des contenus validés par les autorités sanitaires et mis à jour régulièrement, en complément d’une consultation avec un professionnel de santé comme indiqué par nos repères pratiques sur l’accès aux soins de proximité.
Sources
France Info —
France 24 —
Boursorama
Cet article a été rédigé avec l’aide d’une intelligence artificielle. Politique éditoriale
